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团建活动的意义及重要性

团建活动的意义及重要性

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【概要描述】集团团建活动的意义和重要性,通过大中型企业的HR总监和社会学研究的机构,了解到集团团建活动的意义和重要性,那么,下面一起了解下团建活动的意义及重要性!

团建活动的意义及重要性

【概要描述】集团团建活动的意义和重要性,通过大中型企业的HR总监和社会学研究的机构,了解到集团团建活动的意义和重要性,那么,下面一起了解下团建活动的意义及重要性!

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  集团团建活动的意义和重要性,通过大中型企业的HR总监和社会学研究的机构,了解到集团团建活动的意义和重要性,那么,下面一起了解下团建活动的意义及重要性!

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团建活动意义:

  团结起来,争取较大的胜利

  无论是初期的队伍,还是成型的队伍,想要组成一支战斗不息的舰队,都离不开共建。 在很多情况下,我们可以通过共建促进团队成员的沟通,增进信任,坦诚相对。 还可以提高团队的合作力、凝聚力、执行力和竞争力。 特别是队伍出现问题的时候,一定要组织共建,如果不能一次解决,就再来一次!

  团建活动选定共建主题

  没有主题的合作建筑是聊天室

  共建前组织者要明确共建主题,无主题共建或多主题共建难以达到共建目的,无法达到共建想取得的效果。 所以,在共建之前要想好主题。 示例:

  1、新成立的团队的情况

  如果你的团队现在是新组建的团队,团队组建还不到一个月,我们共同组建的主题就是融合破冰,统一思想。 对新球队来说,需要解决的是队员破冰。 破冰可以增加彼此的信任度,同时也可以避免大家疏远。 同事之间亲近,其间统一大家的思想,为大家树立共同的目标,达成共识,为目标竭尽全力,互相促进,实现既定目标。

  2、组建半年团队的情况

  如果你的团队已经成长了半年左右,就不用担心团队人员不团结,不友爱。 因为通过半年的接触,彼此增加了信任,每个人遇到什么问题都互相配合,团队也形成了独特的气质和雏形。 但是,半年左右的球队同时也会面临新的瓶颈。 例如,团队人员流失,业绩不稳定,士气低落。 在此期间,我们共建的主题是鼓舞士气,提高能力。 只要士气高涨,能力提高,队伍一定会再上新台阶,业绩自然会有新的突破。 这个时候,考验管理者的嗅觉。 是否充分了解团队成员的情况,无论是工作还是生活,都要充分了解,才能制定合理有效的方案来提高团队的士气和战斗能力。

  3、组队一年以上的

  如果你的队伍已经成立一年或者一年多了,基本队伍成熟了,人员也基本稳定。 这个阶段的管理者有很多时间几乎什么都不用做,量力而行,统筹团队未来的发展方向,制定合理的发展规划。 如果是这样的队伍就没问题了,但其实不然。 如果是发展中的团队,会遇到这样那样的问题,会面临各种各样的挑战。 因此,这个阶段的共建主题是认可骨干,多教少教。 管理者在这个阶段要多让出自己的舞台,多给团队骨干展示机会,学会把正确的方法复制到骨干,多训练骨干,赏识骨干,借力,多承担骨干,多成长,多复制。 良性循环形成后,团队会变得健康,管理也会越来越轻松。决定形式:

  没有形式的共同建设是召开大会

  如果管理者在共建中直奔主题,不断阐述自己的观点和想法,就像平时的朝会、周会一样,此次共建以失败告终。 与其为了共建而共建,不如直接召开大会简单直接。 所以,团建有主题只是个开始,这个主题以什么样的形式传播是关键。

  为什么团建活动进行了多次,但效果并不理想,团队成员也不友好呢? 其原因是没有创造性,没有乐趣,没有格调。 每次都吃饭,唱歌。 其实,在建筑活动中,无论是室内还是室外,小游戏都是必不可少的。 而且,小游戏也是建筑活动的重要组成部分,主办方可以根据团队的人数和预算,适当选择适合建筑主题的游戏项目,让大家在游戏中体验和理解我们想要传达的主题。

  我们刚谈到新组建的团队,组建半年的团建活动,组建一年以上的团队,选定的共建游戏项目一定要结合团队的现状,适合当前团队的需要,如果希望解决团队融合问题、信任问题,请选择《安全地带》。 如果想提高团队合作能力,请选择《坐地起身》。 如果你想增强团队凝聚力,请选择《叠报纸》。 请记住,选择的游戏项目一定要符合合作建设的主题,游戏的形式多种多样,那更能激励大家。


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