教育是一个国家发展的百年大计，是国家之本，从出生到成年，我们无时无刻不在接受着各种各样的教育，即使在工作中，为了团队的快速发展，我们也不得不接受各种各样的职业相关培训，国人对教育的重视，也使得教育培训行业如火如荼的发展起来，下面我们来听听新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪对教育培训行业的一些见解。

　　俞敏洪先生提出第一点就是：教育培训最重要的是什么呢?首先要明白的是，你做这个培训到底想要什么?是想要钱还是想要这个培训机构稳定的有内涵的发展。这个意味着什么呢?很多人纯粹把它当生意来做，现在，即使上市的公司也已经有问题了。

　　乐思途培训顾问卢老师对于这个观点非常赞同，乐思途一直将“帮助企业构建人才培养体系，成为组织绩效快速提升的推动者、支持者”作为公司的使命，坚持做有效果的培训，中国的培训公司有几十万家，加上个体化的培训机构，可能还不止几十万家，可能达到上百万家，在如此庞大的竞争压力下，面对参差不齐的竞争对手，能坚持初心，以真正做教育的观念来为客户着想，同时也是为企业的长期发展打下基础，将“乐思途”品牌做成教育行业的百年品牌。

　　所有的培训机构都希望自己尽快地做大。尽快做大有两种方式：第一种方式是不管三七二十一，只要能把投资者的钱吸引过来就行。投资者给了你一千万千，他希望第二年能拿回来两千万，所以就会强迫你不按照自己的步伐往前走。你本来就着急，再加上一个比你更着急的人，最后有可能就是犯罪。俞敏洪先生认为企业并不在于大，而在于精，比如说新东方上市后，去年一年在我完全没有关注的情况下，新东方开了两百多个教学点，新东方过去十九年只开了五百个教学点都不到，大家想想增加了多少租金的投入以及人员的花费，大家马上可以看到它给新东方带来的后果是什么。从前年的下半年到去年的上半年，新东方一正一反亏损四个亿人民币。俞敏洪先生认为教育有它自己的发展规律，违反这个发展规律，最后就会陷入困境。

　　乐思途培训总监认为：对于职业培训而言，是一个充满生机的行业，因为社会要发展，就需要不断的补充知识，就需要培训，体验式培训作为教育培训方式中最容易而且最快产生培训效果的培训方式，从95年发展至今，已经有了成熟的市场，同时也扶持起来一大批优秀的民营企业，户外拓展训练能快速的提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。