拓展训练开场破冰方式及注意事项
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- 作者:admin
- 来源:
- 发布时间:2020-12-31
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【概要描述】破冰是培训的专业术语,字面意思就是打破厚厚的冰层。所谓“冰”是指人与人之间的成见,人与人之间坚硬的看法,看法会转化为固定的信念,人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪(如不满、看不惯等),这些情绪接而自然表现为各种日常行为(摩擦、斗气、相互攻击等)。而“破冰”则是要消除人与人之间,团队成员之间的成见,但这种冰不能通过外部方式例如领导训话、同事调解等去强行打破,正确的方法是由内而外,从心开始慢慢融化。培训中破冰的意思就是通过活动使破冰对象消除顾虑、集中精力,打破人与人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊;从而使团队融合,帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。这个叫法起源于冰山理论,冰山理论是指人就想一座冰山一样,意识的部分只占了很少的部分,而更大的部分是潜在的意识,或者说是不容易被分辨的意识,而破冰则可以将潜在意识调动起来!
拓展训练开场破冰方式及注意事项
【概要描述】破冰是培训的专业术语,字面意思就是打破厚厚的冰层。所谓“冰”是指人与人之间的成见,人与人之间坚硬的看法,看法会转化为固定的信念,人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪(如不满、看不惯等),这些情绪接而自然表现为各种日常行为(摩擦、斗气、相互攻击等)。而“破冰”则是要消除人与人之间,团队成员之间的成见,但这种冰不能通过外部方式例如领导训话、同事调解等去强行打破,正确的方法是由内而外,从心开始慢慢融化。培训中破冰的意思就是通过活动使破冰对象消除顾虑、集中精力,打破人与人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊;从而使团队融合,帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。这个叫法起源于冰山理论,冰山理论是指人就想一座冰山一样,意识的部分只占了很少的部分,而更大的部分是潜在的意识,或者说是不容易被分辨的意识,而破冰则可以将潜在意识调动起来!
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通常情况破冰和团队组建是课程导入中的一部分,在此单列出来说明这两点是课程导入中的关键环节。
01 什么是破冰
破冰是培训的专业术语,字面意思就是打破厚厚的冰层。所谓“冰”是指人与人之间的成见,人与人之间坚硬的看法,看法会转化为固定的信念,人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪(如不满、看不惯等),这些情绪接而自然表现为各种日常行为(摩擦、斗气、相互攻击等)。而“破冰”则是要消除人与人之间,团队成员之间的成见,但这种冰不能通过外部方式例如领导训话、同事调解等去强行打破,正确的方法是由内而外,从心开始慢慢融化。培训中破冰的意思就是通过活动使破冰对象消除顾虑、集中精力,打破人与人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊;从而使团队融合,帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。这个叫法起源于冰山理论,冰山理论是指人就想一座冰山一样,意识的部分只占了很少的部分,而更大的部分是潜在的意识,或者说是不容易被分辨的意识,而破冰则可以将潜在意识调动起来!
02 常用的破冰方式
A、游戏
游戏是惯用的破冰方式,可以减少新培训师的控场压力,通过游戏能观察团队和个体,游戏同时是打破人与人之间隔阂的最佳方式。
B、舞蹈
舞蹈破冰对培训师的要求相对较高,舞蹈破冰的感染力强,通常的舞蹈都是随着音乐的节拍进行,对学员的激情提高有很大的作用,音乐代替了语言的作用。
C、故事
故事破冰通常适用于层次较高、人员年龄比较大的团队,最初的破冰方式可以采用故事的形式,故事一定要条理清晰,引人入胜,很有悬念!新入职培训师采用本方式时最好讲一些古代的故事!
D、情景、角色
随着培训的发展,破冰方式需要多样性,情景模拟、角色扮演各种破冰方式接踵而来,使用的时候要根据不同的团队,不同的场景,不同的培训目的来采用合理的破冰方式。
03 破冰过程中的注意事项
A、大小游戏的穿插
不要将破冰做成了玩游戏,要以培训为主线,破冰只是个工具而已,所以不同的时间段安排不同的破冰游戏是非常必要的。
B、游戏的引导和适当分享
清明节,又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等,节期在仲春与暮春之交。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗,兼具自然与人文两大内涵,既是自然节气点,也是传统节日。
C、火候与控场
破冰没有规定的时间,其主要目的是打破坚冰,如果10分钟之内已经完成就可以结束本环节,进入下一个流程,否则容易让学员降低参与的激情。相反,如果一直不见效果要及时的改进破冰方式,也可给学员短暂休息培训师做一个调整,总之,破冰必须达到目的,否则培训项目的效果就会大打折扣。
培训师最重要的技巧是通过提问引发思考,做为体验式培训师的提问引导技术是从“体验”开始的,历经:分享、讨论、整合,乃至应用(再体验)的循环工作。提问引导技术的关键部分可以简单概括为:分享感受(感悟)、讨论认知、整合上升为理论。
1.注重“体验”活动中观察记录的积累。
对团队及其成员在活动过程中的现象和问题(包括代表性的言词、举动、结果)进行记录,这是分享讨论阶段所必须的基础工作。
2.“分享”过程的开场和组织。
组织学员对活动项目发表自己的感悟和感想(尽量令其语言简单、精炼)。技巧:可以让每一个学员先以一个词来形容自己的感受或感悟,并进行简短的理由(为何用该词)阐述。引导问题举例:在活动过程中你有何感觉?在活动过程中你有哪些自己的感悟?你觉得是什么原因自己会有刚才的那种表现?你为自己刚刚的表现打几分、为什么?你认为我们的团队表现的怎样?
3.“讨论”过程中的引导。
引导学员就项目展开广泛讨论,认识并发掘项目背后的主旨。过程中,教练可参考观察体验活动时的记录,触发学员对讨论范围的聚焦。需要注意的一点是,做为教练要注意引导队员将焦点放在目的上,而不是要固执于手段和立场。对于目标的共识是需要首先解决的问题,而且聚焦于基本目的,会使学员间更容易找到共同点。在此基础之上,团队成员间的讨论才会更具效能。在适当的时候利用教练的观察记录为切入点,让学员对发生过的事实(非简单的主观判断)引起关注,以此为核心展开团队在认识上的共识,并逐步扫清认识的盲点。引导问题举例:这个项目大家认为的团队主要任务是什么?在项目活动过程中,大家都发现了哪些比较突出的现象?哪些现象是值得我们大家注意的?因为什么会发生这样的现象?刚刚我们的表现是一个什么样的团队表现?有哪些需要改善的地方?
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学党史争当传人,建团队凝心聚力!本次活动既增强了大家的党性修养,也丰富了大家的业余生活,促进同事间的交流,营造和谐融洽的集体氛围。
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团队是什么?它应该就是一个经常听说的词组。为期两天的拓展培训,是一段重新认识自己,重新认识团队成员,重新认识“团队”这两个字的心路历程。从那时起,团队也不再是一个苍白无力空洞的词组,而变成鲜活鲜活的,深深的烙在我们的心中。
拓展训练令学员认识到自身潜能,帮助大家增强了自信心,克服心理惰性,打破思维定式,磨练了学员战胜困难的勇气和毅力。更为重要的是,通过两天的拓展训练,学员们增进了友谊,学会欣赏、关注、关心,学会珍惜、感恩。
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迎着一天全新的开始,学员们开始新一天的旅程,到达集合地点,换上作训服装,这一次的锻炼与成长之旅马上就要开始了。营前的动员活动鼓舞大家的士气,振奋每个人的精神,让大家带着信心,带着必胜的信念去全身心的投入到今天的培训活动中去。
丰富的培训项目结合有趣的培训小游戏,让整个培训生动难忘,真是值得纪念的两天。
培训的最后特别安排了水上竞技项目,作为水上定向运动方式,水上活动不但能防暑降温,而且极具趣味性,提高团队的整体协调能力及配合意识。
两天的拓展训练活动很快结束了,看学员们还有点意犹未尽的样子。每一次体验都是成长,每一次经历都是收获,在不断的学习中去收获,在不断的收获中去成长。艰苦奋斗、开拓创新、团结协作是我们一直要铭记在心的精神与信念。拓展训练不仅仅是一次活动,它更多得是一次洗礼,一种文化,一种精神和一种理念的传递,是一种思考,一种启迪。带着这份收获与成长,体验与感受。相信带着这次活动里的收获与成长,未来的你们在工作中会变得更加优秀。
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紧张刺激的真人CS,让大家感受了一把策略与射击的快感。抛弃所有日常工作、职务及生活方式,占领全新的角色与位置,领导、服从、协助你的队友,突破自我、激发潜能,协同对敌,求得团队生存、求得自我生存!这里是充满挑战的天堂,这里是硝烟弥漫的战场,挑战体能,斗智斗勇。烧烤大餐,感受别样的生活体验。让大家一起动起手来,分配工作,各自做好交代的任务,一起为了一顿美味大餐而共同努力。骑马不仅挑战着你的胆量,骑马也是对我们的心理素质的磨炼,马术中复杂的逻辑性我们需要去理解,去体会。看着大家开心的样子,看来对于骑马这个项目大家也是着实喜欢。采摘活动,让大家走进大自然,感受初夏美好的田园风光,体验摘草莓的乐趣,活动收获的不仅仅是满载而归的草莓,更多的是集体出游的快乐和幸福。
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每一项挑战都需要大家去协作,去开动大脑、放飞思路,只有足够的认真与专注才能把握好每一份每一秒的时间,才能更快、更高效的完成每一项挑战任务。丰富的培训项目,根据受训学员的年龄范围、受教育程度、男女性别比例等情况结合公司面临的内部压力选择了部分针对性的培训项目进行细节的改善,让每位学员在这些项目中以最快的速度去学习成长,达到有效的培训。
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活动特色
通过定向主题团建方式,将红色体验主题任务融入其中,让团建更具红色意义,不忘初心,牢记使命。
活动收益
团队建设与红色党建主题的完美组合,通过体验式培训的方式让团队成员在体验一系列游戏中获得反思和提升,促进团队的沟通与融合,增加团队凝聚力和向心力。
开展党建工作,对企业的长远发展意义深远。任何企业的成长壮大,都需要正确的方向指引。只有紧跟党和国家的脚步,朝着正确的方向前行,企业才能走得更快、更稳。
定制流程:
咨询定制→方案报价→合同签订→落地执行
咨询电话:
固话:0371—63385939
手机:156 3810 3223
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